 |
| Bupati Cianjur dr Mohammad Wahyu Ferdian. (Foto: IST) |
SIGNALCIANJUR.COM– Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Cianjur melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) meluncurkan Manajemen Talenta sebagai langkah strategis untuk meningkatkan kualitas aparatur sipil negara (ASN) dan mewujudkan birokrasi yang profesional, kompeten, serta berorientasi pada pelayanan masyarakat.
Peluncuran program tersebut berlangsung di Hotel Horison Resort Tulip Puncak, Senin (26/10/2026) malam, dan dihadiri Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Prof. Dr. Zudan, beserta jajaran.
Bupati Cianjur, dr. Mohammad Wahyu Ferdian, mengatakan Manajemen Talenta menjadi salah satu upaya untuk memastikan penempatan dan pengembangan karier ASN dilakukan berdasarkan kompetensi, kinerja, potensi, serta integritas, bukan semata-mata berdasarkan masa kerja atau pertimbangan subjektif.
Menurutnya, kualitas sumber daya manusia aparatur merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan pembangunan daerah dan peningkatan kualitas pelayanan publik.
“Keberhasilan pembangunan tidak hanya ditentukan oleh anggaran dan program, tetapi juga oleh kualitas orang-orang yang menjalankannya. Maka itu, ASN harus menjadi penggerak perubahan sekaligus pelayan masyarakat yang bekerja dengan tulus, profesional, dan bertanggung jawab,” ujar Wahyu, melalui keterangan tertulisnya, Selasa (27/10/2026).
Ia menjelaskan, penerapan Manajemen Talenta diharapkan dapat membantu pemerintah daerah mengenali kemampuan dan potensi setiap ASN, sehingga pengembangan karier serta penempatan jabatan dapat dilakukan secara lebih objektif, terukur, dan sesuai kebutuhan organisasi.
Dengan sistem tersebut, Pemkab Cianjur juga diharapkan mampu menyiapkan kader-kader aparatur yang kompeten untuk mengisi kebutuhan jabatan serta meningkatkan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan.
Bupati Cianjur menegaskan, keberhasilan program ini tidak hanya diukur dari penerapannya dalam sistem kepegawaian, tetapi juga dari dampak nyata terhadap kinerja ASN dan kualitas pelayanan yang dirasakan masyarakat.
“Harapan kami, Manajemen Talenta ini menjadi instrumen untuk membangun birokrasi yang semakin adaptif, berintegritas, dan berorientasi pada hasil," tambahnya.
Masih ujarnya, ASN yang memiliki kompetensi dan kinerja baik harus mendapatkan kesempatan pengembangan karier secara adil dan transparan, sehingga mampu memberikan kontribusi terbaik bagi Kabupaten Cianjur.
Melalui peluncuran Manajemen Talenta, Bupati Cianjur menyampaikan Pemkab Cianjur berkomitmen memperkuat tata kelola kepegawaian berbasis merit, meningkatkan profesionalisme ASN.
"Mendorong juga terwujud pelayanan publik yang semakin efektif, berkualitas, dan berpihak pada kebutuhan masyarakat," tutupnya. (Red/*)
